A+ A A-

Спросите у юриста: Если Смит желает поработать…

  • Автор  Шохрух Нарзикулов
Оцените материал
(1 Голосовать)

  • Каков порядок найма иностранного гражданина?
  • Может ли иностранный специалист начать работу до получения разрешения?
  • Можно ли передавать имеющееся разрешение на его работу другому работодателю?

 

Ответ:

Постановлением Кабинета Министров РУз № 408 от 19.10.1995 года «О трудовой деятельности граждан Республики Узбекистан за рубежом и иностранных граждан в республике» установлено следующее.

Иностранный гражданин, въезжающий в Республику Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности, может работать на территории Республики Узбекистан только при наличии подтверждения на Иностранный специалист не может приступить к работе до получения разрешения, а также работать по трудовому договору на основе разрешения, полученного на его имя другим работодателем право трудовой деятельности, выданного на его имя по форме и на основании полученного работодателем разрешения.

Разрешения выдаются узбекским юридическим лицам, предприятиям с иностранными инвестициями, действующим на территории Республики Узбекистан, а также отдельным узбекским и иностранным физическим лицам, проживающим на территории Республики Узбекистан, использующим труд наемных работников в личном хозяйстве (в дальнейшем «работодатель»). При этом продолжительность трудовой деятельности иностранных работников не должна превышать периода времени действия разрешения.

Выдача разрешения осуществляется Агентством по вопросам внешней трудовой миграции (далее именуемое «Агентство»). За выдачу разрешения (подтверждения) и его продление взимается плата в размере 10 МРЗП.

Для получения разрешения работодатель предоставляет в Агентство следующие документы:

  • заявление;
  • проект контракта или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными фирмами о намерении и условиях привлечения иностранных специалистов;
  • анкету на иностранного специалиста с фотокарточкой;
  • банковский (кассовый) документ об уплате за оформление и выдачу разрешения;
  • сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.

Решение о выдаче разрешения принимается Агентством в течение 30 дней со дня подачи работодателем документов.

Разрешение выдается сроком на один год, продление трудового контракта производится по согласованию сторон и на основе подачи работодателем документов до истечения срока действия трудового контракта.Продление трудового контракта производится по согласованию сторон и на основе подачи работодателем документов до истечения срока действия трудового контракта

Прием на работу иностранного специалиста до получения в Агентстве разрешения и прием на работу иностранного специалиста по трудовому договору на основе разрешения, полученного на его имя другим работодателем, могут служить основаниями для принятия Комиссией отрицательного решения.

Разрешение не подлежит передаче другим работодателям. Привлекаемые на основе разрешения иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю.

Однако установленный обязательный порядок выдачи разрешений, а также подтверждений на право трудовой деятельности не применяется по отношению к работникам дипломатических и консульских учреждений, а также организаций, пользующихся дипломатическим статусом, находящихся на территории Республики Узбекистан, сотрудникам представительств международных межправительственных организаций и правительственных организаций иностранных государств, аккредитованных в Министерстве иностранных дел Республики Узбекистан, лицам, являющимся учредителями или пайщиками совместных предприятий или фирм, действующих или создающихся на территории Республики Узбекистан, прибывающим сроком до 3 месяцев.

Указанный порядок также не применяется к иностранным гражданам следующих категорий:

  • деятелям науки и культуры, работающим на территории Узбекистана в учреждениях, созданных в соответствии с межгосударственными соглашениями;
  • студентам, проходящим производственную практику во время каникул в рамках программ узбекских образовательных учреждений высшего профессионального образования;
  • корреспондентам и журналистам, аккредитованным в Республике Узбекистан;
  • сотрудникам негосударственных некоммерческих организаций, аккредитованным Министерством юстиции Республики Узбекистан;
  • сотрудникам представительств иностранных коммерческих организаций, аккредитованным Министерством внешних экономических связей Республики Узбекистан;
  • лекторам и инструкторам, приглашенным для чтения курса лекций и другой работы в узбекских академиях и образовательных учреждениях высшего профессионального образования;
  • лицам, для которых определен иной порядок трудоустройства межгосударственными соглашениями Республики Узбекистан с зарубежными странами.


Шохрух Нарзикулов,

ООО «VICTORY-YURCONSALT»

 

Архив номеров за 2015 год

Задайте вопрос эксперту

Воспользуйтесь возможностью задать вопрос экспертам, выбрав в списке ниже интересующую вас тему. Ответы на наиболее интересные вопросы появятся на страницах журнала "Экономическое обозрение".
Неверный ввод
Неверный ввод

Подписка

Уважаемые читатели!

Не забудьте оформить подписку на наш журнал на 2017 год.

Подписаться на журнал можно с любого очередного месяца во всех почтовых отделениях Узбекистана.

Оформить подписку можно также через редакцию, оплатив счет.

Наши подписные индексы:
- для индивидуальных подписчиков - 957;
- для предприятий и организаций - 958.

Журнал выходит 12 раз в год.

Review.uz 2014 - 2017. Все права защищены.
Перепечатка материалов допускается только при наличии активной ссылки на портал.